Combatir la "fuga de cerebros"

Combatir la "fuga de cerebros" Combatir la "fuga de cerebros"

La pérdida de conocimientos de la empresa es un problema sistemático que implica a todo el ciclo de la vida laboral: contratación, funcionamiento, retención y jubilación. Las compañías se pueden ver tentadas a emplear una serie de soluciones no integradas. Aunque algunas de ellas tienen cierto valor, como los programas de mentoring, bases de datos de conocimientos o incorporar jubilados como contratistas, la mayoría son meros apaños rápidos.  Los problemas complejos requieren soluciones complejas e integradas. Las empresas deberían poner en práctica lo siguiente para conservar los conocimientos necesarios para seguir siendo competitivas.   Prácticas para mantener la competitividad de las empresas ? Planificación y diseño organizativo de la mano de obra, que aseguran la existencia de procesos y estructuras para apoyar el desarrollo profesional, la identificación del personal más vital y la planificación de la sucesión. ? Colaboración y soporte a los empleados, utilizando soluciones de portal y gestión de recursos de la empresa. ? Diseñar y proporcionar formación, centrada en el aprendizaje continuo en cualquier lugar y momento y en las potentes soluciones que se encuentran hoy en las herramientas de simulación.