Hacia una aplicación correcta de los sistemas de incentivos

En las últimas tres décadas, el pago de incentivos, o retribución por resultados, ha ganado una creciente importancia en los sistemas de remuneración de las empresas. Sus ventajas parecen obvias, ya que permite una mejor vinculación entre las contribuciones de los profesionales y los resultados para los propietarios. Sin embargo, periódicamente aparecen fuertes críticas a su uso. Especialmente en el caso de los directivos, su aplicación se cita como una de las causas de la reciente crisis financiera.