¿Quiere colaboración?

¿Quiere colaboración? ¿Quiere colaboración?
Business Review · Recursos humanos

La gestión de conflictos funciona mejor cuando las partes afectadas en un desacuerdo están preparadas para gestionarlo por sí solas. El objetivo consiste en conseguir que las personas resuelvan los problemas por sí mismas a través de un proceso que mejore –o, al menos, no deteriore– sus relaciones.
Autor: Jeff Weiss y Jonnathan Hughes