Por qué falla la política de retribución de directivos

Por qué falla la política de retribución de directivos Por qué falla la política de retribución de directivos
Business Review (Núm. 149) · Recursos humanos

Si las empresas se toman en serio el hecho de recompensar el rendimiento y conservar a los directivos que logran excelentes resultados, en primer lugar tendrán que poner fin a su dependencia de la retribución competitiva. Deberían ofrecer a los directivos una participación fija sobre el incremento en el valor de las acciones y mejoras en los beneficios económicos, aumentando de este modo el impacto de las retribuciones futuras en la riqueza de los directivos.
Autor: Stephen F. O'Byrne y S. David Young


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