SECCIONES
medición de rendimiento
Artículos con el Tag: medición de rendimiento
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S. David Young, Stephen F. Obyrne
Business Review (Núm. 149) · Recursos humanos
Agosto 2006
Lectura de 10 min.
Por qué falla la política de retribución de directivos
Si las empresas se toman en serio el hecho de recompensar el rendimiento y conservar a los directivos que logran excelentes resultados, en primer lugar tendrán que poner fin a su dependencia de la ret...
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Hacia una teoría del alto rendimiento
Las dificultades a la hora de estudiar el alto rendimiento comienzan en el momento de determinar dónde reside básicamente. ¿Está en el individuo, en el equipo, en la unidad de negocio o en la corporac...
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Cómo diseñar cargos de alto rendimiento
Si quiere comprender qué determina si un cargo está diseñado para lograr un alto rendimiento, debe ponerse en el lugar de los directivos de su organización. Para realizar su trabajo, cada empleado deb...
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John H. Fleming, Curt Coffman, James K. Harter
Business Review (Núm. 142) · Recursos humanos
Diciembre 2005
Lectura de 10 min.
Gestione el Sigma Humano
Al igual que el método Seis Sigma, el Sigma Humano centra su atención en reducir la variabilidad y mejorar el rendimiento. Sin embargo, mientras que el método Seis Sigma se aplica a la calidad de proc...
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Fred Reichheld, Paul Rogers
Business Review (Núm. 140) · Habilidades directivas
Octubre 2005
Lectura de 10 min.
Motivar a través de las mediciones
Las mediciones pueden ayudar a las empresas a identificar a aquellos que no están en la misma línea que el equipo. El truco está en identificar y transferir de forma objetiva los inadaptados culturale...
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Cómo medir la gestión de recursos humanos
Aunque muchos departamentos de recursos humanos no responden al cambio ni a los nuevos métodos para la gestión de los recursos humanos, las direcciones de muchas empresas están recurriendo a recursos ...