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Más allá del salario: la recompensa estratégica como fuente de valor
La mayoría de las empresas no tienen un problema de discurso sobre personas, sino de coherencia. Afirman que quieren liderazgo, innovación, aprendizaje, colaboración o compromiso, pero a menudo recomp...
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Transparencia retributiva: ¿oportunidad o normativa?
La retribución y la recompensa se consideran una necesidad básica porque, principalmente, aportan el sustento económico como una contraprestación por tiempo, conocimiento, habilidades y esfuerzo del e...