Consejos para escoger al mejor candidato

Muchos directores de departamento se ven a menudo en la situación de tener que contratar a un nuevo profesional. A continuación se muestran algunas pautas para elegir al mejor candidato en un proceso de selección de personal:

- Determinar unas pocas características como prerrequisitos para triunfar en ese puesto, por ejemplo: dominio técnico, personalidad agradable, fiabilidad, etc. No hay que excederse. Es conveniente centrarse en un máximo de seis que sean independientes unas de otras.

- Redactar para cada característica unas pocas preguntas que permitan evaluar el nivel de cada candidato y decidir cómo se van a puntuar, de uno a cinco, con una idea clara de a qué se va a llamar "muy poco nivel" y "excelente nivel". Estos dos primeros pasos pueden hacerse en tan solo media hora.

- Recoger la información sobre cada característica y puntuarla antes de pasar a la siguiente.

- Sumar las seis puntuaciones y, haciendo caso omiso de lo que diga el "sexto sentido", contratar a la persona que haya obtenido más puntos aunque haya otra que guste más.