Qué buscar en un candidato

Características a tener en cuenta a la hora de buscar un candidato 1- A la hora de tomar una decisión en cuanto a una persona, nunca hay que hacer concesiones sobre la base de los valores.

2- El coeficiente intelectual es importante, ya que algunas de las habilidades cognitivas básicas que miden los test de coeficiente intelectual (como la memoria o el razonamiento deductivo) son prerrequisitos para rendir a un nivel aceptable en la mayoría de los trabajos.

3- Las competencias basadas en la inteligencia emocional son absolutamente esenciales para lograr el éxito en el mundo laboral actual, y son particularmente cruciales para el éxito en puestos de alta dirección y de liderazgo.

4- A la hora de contratar profesionales en el nivel inferior de la pirámide organizativa, hay que mirar siempre el potencial . Al contratar a personas con gran potencial, es probable que esté fortaleciendo la organización a largo plazo.

5- Subiendo en la pirámide, la experiencia adquiere una mayor importancia. Los directivos normalmente carecen del tiempo suficiente para aprender en cargos exigentes y visibles, y la organización no puede esperar a que se pongan al día.