SECCIONES
Responsabilidad familiar corporativa
Business Review (Núm. 228) · Estrategia · Noviembre 2013
De entre las nuevas formas de gestión, la responsabilidad social corporativa (RSC) se ha extendido en el ámbito empresarial con distintas intenciones. La norma ISO 26.000 la define como "la responsabilidad de una organización ante los impactos que sus decisiones y actividades ocasionan en la sociedad y en el medio ambiente, mediante un comportamiento ético y transparente". Esta definición centra la atención en la toma de decisiones, núcleo esencial de la dirección de empresas, y en su efecto positivo o negativo en las personas y en su entorno. Más adelante trataremos sobre los diferentes estilos y formas de dirigir. Fijándonos ahora en la repercusión que tienen las acciones, la responsabilidad nace de una visión más global y antropológica de la empresa, que tiene en cuenta la interdependencia de las personas y el entorno y una concepción de la ganancia en términos de crecimiento, de multiplicación de recursos.
Por este motivo, la responsabilidad de la empresa ha de ir más allá de remunerar la inversión de los accionistas. Cumplir con la legislación es una obligación, y no una mera opción. La responsabilidad social corporativa ha de reflejar el compromiso de la empresa con la sostenibilidad y con su entorno, con una visión a largo plazo que sepa anticipar las consecuencias que conlleva la toma de decisiones.
LA RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA
Toda empresa, como cualquier otro tipo de organización humana, está formada por un conjunto de personas que se coordinan a fin de obtener determinados resultados. Su fin específico es generar riqueza y repartirla lo más equitativamente posible. Y su fin genérico, conseguir que los que la componen desarrollen sus capacidades tanto personales como profesionales.
Se dan, por tanto, dos tipos de objetivos: unos económicos centrados en la creación de riqueza y otros sociales cuya finalidad trata de satisfacer otras necesidades. Y entre los sociales está el contar con personas motivadas que quieran formar parte de ella y construir su futuro, condición necesaria para la existencia y sostenibilidad de cualquier organización.
La responsabilidad de la empresa implica hoy la capacidad de responder a un nuevo paradigma antropológico centrado en las personas que, además de valor económico, genere confianza y compromiso. Poner en el centro a las personas conlleva que ellas puedan atender sus necesidades personales y familiares, ya que sin tiempo, energ...
Nuria Chinchilla
Titular de la Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera Mujer y Liderazgo en IESE Business School ·
Nuria Chinchilla es profesora de Dirección de Personas en las Organizaciones y titular de la Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo en IESE Business School.
Es fundadora del International Center for Work & Family y de la Iniciativa I-WIL (IESE Women in Leadership). Licenciada en Derecho y MBA, es doctora “cum laude” en Economía y Dirección de Empresas (Universidad de Navarra).
Sus áreas de especialización incluyen las mujeres y el liderazgo, la promoción del talento femenino, las competencias de dirección en organizaciones familiarmente responsables, la integración total de la trayectoria vital, la gestión del tiempo, los conflictos interpersonales y las organizaciones sin ánimo de lucro. En 1984 empezó a trabajar como docente a tiempo completo en el IESE.
La profesora Chinchilla también trabaja como asesora para empresas y organismos gubernamentales y es miembro de varias juntas asesoras, como la VIP Advisory Board of European Professional Women’s Network (EPWN). Además, es miembro del patronato y del Consejo Económico de la UIC y fue miembro del Consejo Asesor de Watson Wyatt.
Es ponente habitual en universidades europeas, americanas y africanas, así como en conferencias internacionales y profesora visitante en escuelas de negocios como el IPADE en México, el ISE en Brasil, el INALDE en Colombia, el IDE en Ecuador, el PAD en Perú, el ESE en Chile, el IAE en Argentina, el IEEM en Uruguay, la Lagos Business School en Nigeria y la Strathmore University en Kenia.
La profesora Chinchilla fue nombrada Mejor Mujer Directiva del Año por la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE) y desde diciembre de 2018 es miembro de la Real Academia de las Ciencias Económicas y Financieras de España (RACEF). En 2017 recibió la Cruz de oro de la Fundación Fomento Europeo (AEFE) y fue candidata de España al CEDAW. Entre 2015 y 2019, fue miembro del consejo de IWF-Spain.
Coautora de varios libros, como Integrar la vida: liderar con éxito la trayectoria profesional y personal en un mundo global (Ariel, 2018), Dueños de nuestro destino: cómo conciliar la vida profesional, familiar y personal (Ariel, 2007), Ser una empresa familiarmente responsable: ¿lujo o necesidad? (Pearson Prentice Hall, 2006), La ambición femenina: cómo reconciliar trabajo y familia, (Palgrave, 2005), Criterios de decisión en los procesos de selección en España. ¿Se discrimina a la mujer? (Fundación ADECCO, 2003), Dos profesiones y una familia (Generalitat de Catalunya, Departament de Benestar i Familia, 2003), Emprendiendo en femenino (1999), La Mujer y su éxito, (1995), y Paradigmas del liderazgo (2002). También es autora del libro Rotación de directivos, ganador del premio EADA en 1996.
La profesora Chinchilla habla siete idiomas.
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