Responsabilidad familiar corporativa

Responsabilidad familiar corporativa Responsabilidad familiar corporativa
Business Review (Núm. 228) · Estrategia

De entre las nuevas formas de gestión, la responsabilidad social corporativa (RSC) se ha extendido en el ámbito empresarial con distintas intenciones. La norma ISO 26.000 la define como "la responsabilidad de una organización ante los impactos que sus decisiones y actividades ocasionan en la sociedad y en el medio ambiente, mediante un comportamiento ético y transparente". Esta definición centra la atención en la toma de decisiones, núcleo esencial de la dirección de empresas, y en su efecto positivo o negativo en las personas y en su entorno. Más adelante trataremos sobre los diferentes estilos y formas de dirigir. Fijándonos ahora en la repercusión que tienen las acciones, la responsabilidad nace de una visión más global y antropológica de la empresa, que tiene en cuenta la interdependencia de las personas y el entorno y una concepción de la ganancia en términos de crecimiento, de multiplicación de recursos.

Por este motivo, la responsabilidad de la empresa ha de ir más allá de remunerar la inversión de los accionistas. Cumplir con la legislación es una obligación, y no una mera opción. La responsabilidad social corporativa ha de reflejar el compromiso de la empresa con la sostenibilidad y con su entorno, con una visión a largo plazo que sepa anticipar las consecuencias que conlleva la toma de decisiones.

LA RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA

Toda empresa, como cualquier otro tipo de organización humana, está formada por un conjunto de personas que se coordinan a fin de obtener determinados resultados. Su fin específico es generar riqueza y repartirla lo más equitativamente posible. Y su fin genérico, conseguir que los que la componen desarrollen sus capacidades tanto personales como profesionales.

Se dan, por tanto, dos tipos de objetivos: unos económicos centrados en la creación de riqueza y otros sociales cuya finalidad trata de satisfacer otras necesidades. Y entre los sociales está el contar con personas motivadas que quieran formar parte de ella y construir su futuro, condición necesaria para la existencia y sostenibilidad de cualquier organización.

La responsabilidad de la empresa implica hoy la capacidad de responder a un nuevo paradigma antropológico centrado en las personas que, además de valor económico, genere confianza y compromiso.  Poner en el centro a las personas conlleva que ellas puedan atender sus necesidades personales y familiares, ya que sin tiempo, energía o un...


Nuria Chinchilla

Titular de la Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera Mujer y Liderazgo en IESE Business School ·

Professor of Managing People in Organizations at IESE Business School (Barcelona, Spain), University of Navarra, holds the Carmina Roca and Rafael Pich-Aguilera Women and Leadership Chair. She is the founder of the International Center for Work & Family (IESE Business School) and the I-WiL Initiative (IESE Women in Leadership). Professor Chinchilla holds a Bachelor Degree in Law, an MBA, and two doctorates: one in Economics (IESE Business School), and the other in Business Management (University of Navarra).

Her areas of specialization include women and leadership, self-leadership, managerial competencies, family-responsive organizations, Corporate Family Responsibility, time management, interpersonal conflicts, and non-profit organizations. In 1984 she began working as a full-time professor at IESE.


Professor Chinchilla also serves as a consultant for companies and government agencies and is a member of several boards and advisory boards, including the VIP Advisory Board of the European Professional Women’s Network (EPWN).


She is a regular speaker at international conferences and at European, American, and African universities, as well as a visiting professor at business schools such as IPADE in Mexico, ISE in Brazil, INALDE in Colombia, IDE in Ecuador, PAD in Peru, ESE in Chile, IAE in Argentina, IEEM in Uruguay, Lagos Business School in Nigeria, and Strathmore University in Kenya.

Professor Chinchilla was named “Best Female Director of the Year” by the Spanish Federation of Female Directors, Executives, Professionals and Entrepreneurs (FEDEPE in Spanish). She is a member of the Royal Academy of Economic and Financial Sciences of Spain (RACEF in Spanish) since December 2017. She is also a member of the University Advisory Council of the UIC. In 2017, Professor Chinchilla received the Gold Cross from the Foundation for the Promotion of Europe (AEFE in Spanish). In 2012, she was Spain’s candidate for the United Nations Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women (CEDAW). Between 2015 and 2019, she was a member of the board of the International Women’s Forum (Spain Chapter).

Dr. Chinchilla is co-author of several books, including: Integrating Life: Successfully leading Professional and Personal Trajectories in a Global World (Ariel, 2018); Masters of Our Destiny: How to Reconcile Professional, Family, and Personal Life (Ariel, 2007); Being a Family-Responsible Company: Luxury or Need? (Pearson Prentice Hall, 2006); Female Ambition (Palgrave, 2005); Decision Criteria in Hiring Processes in Spain: Are Women Discriminated Against? (ADECCO Foundation, 2003); Two Professions and One Family (Generalitat de Catalunya, Departament de Benestar i Familia, 2003); Female Entrepreneurship (1999); Women and Their Success (1995); and Paradigms of Leadership (2002). She is also the author of the book Executives’ Turnover, winner of the EADA prize in 1996.

Professor Chinchilla speaks seven languages, is married, and has one daughter and  now a  grandson.

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