Más allá del mito del mentor perfecto

Ha corrido mucha tinta en la prensa popular sobre la función del mentor como factor clave para la satisfacción y el éxito profesionales. El hecho es que las relaciones mentor-protegido son difíciles de establecer y mantener: la mayoría de las personas no tienen mentores. Además, los mentores no son ni omnipresentes ni omnipotentes. Las relaciones mentor-protegido suponen para ambas partes una fuerte apuesta en términos de compromiso.
Autor: Linda Hill