Más allá del mito del mentor perfecto
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LH
Linda Hill
Business Review (Núm. 80) · Recursos humanos · Septiembre 1997
Ha corrido mucha tinta en la prensa popular sobre la función del mentor como factor clave para la satisfacción y el éxito profesionales. El hecho es que las relaciones mentor-protegido son difíciles de establecer y mantener: la mayoría de las personas no tienen mentores. Además, los mentores no son ni omnipresentes ni omnipotentes. Las relaciones mentor-protegido suponen para ambas partes una fuerte apuesta en términos de compromiso.
Autor: Linda Hill