Tendencias en recursos humanos

El sector opina

Tendencias en recursos humanos Tendencias en recursos humanos

El reto de aportar valor al negocio, al que permanentemente se enfrentan las áreas de Recursos Humanos, se complica aún más, si cabe, a medida que se materializan y se combinan los cambios demográficos y las permanentes y aceleradas disrupciones basadas en tecnología. A la complejidad inherente a la gestión de personas se añade la intensificación de la escasez de talento para ciertos roles, el envejecimiento de la plantilla, la incertidumbre en las habilidades y perfiles que se necesitarán en un futuro cada vez más cercano, la necesidad de transformar las compañías para adoptar la digitalización y la agilidad necesaria para competir, etc. Por ello, observamos que las tendencias de actuación que más destacan por su relevancia e impacto son estas: ● La adopción de modelos organizativos adaptables al contexto, capaces de adquirir formas ágiles de trabajo cooperativo y con fronteras flexibles entre empleados, colaboradores, proveedores, clientes. Y todo ello sin merma de la responsabilización y la justicia organizativa (organizaciones líquidas). ● Fomentar y facilitar la agilidad del aprendizaje de la plantilla, con más responsabilidad por parte de los empleados y con una oferta de formación y de canales más flexible, variada y efectiva. ● Desarrollar comportamientos inclusivos y de cooperación entre perfiles profesionales, culturas y generaciones diversas, ya que todas las contribuciones serán imprescindibles. ● Planear y ejecutar con anticipación suficiente las acciones necesarias para poder captar, desarrollar y retener los perfiles de personas adecuados, realizando y actualizando permanentemente una planificación estratégica de personas acordada con el negocio. ● Analizar los datos disponibles sobre las personas y tratar de aumentarlos para tomar decisiones de políticas de gestión cada vez más basadas en hechos. ...


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