Cómo dirigir personas en la mitad de su carrera profesional

Cómo dirigir personas en la mitad de su carrera profesional Cómo dirigir personas en la mitad de su carrera profesional

Los empleados que se hallan en la etapa media de su carrera profesional son los menos proclives a afirmar que su lugar de trabajo es agradable y divertido o que ofrece amplias oportunidades para probar cosas nuevas. Como grupo, presentan los índices de satisfacción más bajos con respecto a sus superiores inmediatos y el grado de confianza más reducido con respecto a los altos directivos. En este artículo se muestran las claves para motivar a los trabajadores que se hallan en este segmento,
Autor: Robert Morison, Tamara Erickson y Ken Dychtwald