Cómo dirigir personas en la mitad de su carrera profesional

Los empleados que se hallan en la etapa media de su carrera profesional son los menos proclives a afirmar que su lugar de trabajo es agradable y divertido o que ofrece amplias oportunidades para probar cosas nuevas. Como grupo, presentan los índices de satisfacción más bajos con respecto a sus superiores inmediatos y el grado de confianza más reducido con respecto a los altos directivos. En este artículo se muestran las claves para motivar a los trabajadores que se hallan en este segmento,
Autor: Robert Morison, Tamara Erickson y Ken Dychtwald