SECCIONES
José Manuel Casado González
JM
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Sobre el porvenir del trabajo y el trabajo por venir
El trabajo es parte integrante y fundamental de nuestras vidas, porque es la acción mediante la que demostramos nuestra capacidad transformadora, y nos faculta para mejorar la forma en que vivimos. El...
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Reflexiones para el 'management'
Los miembros de la alta dirección deberían dedicar entre el 20% y el 30% de su tiempo a predecir el futuro y a crear una visión que permita la competitividad de la empresa. Sin embargo, la mayoría de ...
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Dirección Asistida: asistencia para una dirección más efectiva
Hace apenas un par de años escribía un artículo que publicaba con el título "Softología: un tratamiento para el Hipoliderazgo". En ese artículo usaba el lenguaje médico y utilizaba la palabra hipolide...
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El imperio del talento: los TATA
Cuando en 1943, en un discurso en la Harvard University, Winston Churchill aseguró que "los imperios del futuro serán imperios de la mente", ni él mismo podría haber imaginado lo profético de su afirm...
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Reinventar la educación para garantizar la competitividad
El sistema educativo tiene mucho que ver no sólo con los conocimientos que aplicamos en nuestras empresas, sino también, y sobre todo, con lo que es más importante: nuestra actitud y nuestro carácter ...
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Los 'chackras' del talento
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Cambio en la banca: un imperativo de negocio
No es que vivamos en una época de cambios; vivimos un cambio de época. Lo único cierto, de lo único que podemos estar seguros y que no cambiará; es decir, lo único permanente, que ...
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Decálogo etiológico de las esquizofrenias empresariales
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El rol del líder en la transformación digital
Hace ya muchos años que importantes empresas, principalmente anglosajonas, contemplan y tienen en sus estructuras organizativas el puesto de director del Cambio. Pero ¿por qué muchas grandes entidades...
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Transformación exponencial de la gestión por talento
Los avances de la tecnología y, en concreto, la digitalización están afectando a todas las empresas y a todas las áreas de las mismas, no quedando fuera la de RR. HH., de personas, de talento o como d...