Consejos de formación que sirven para obtener resultados

Las personas aprenden más rápido y retienen más cuando participan de forma activa.

¿Por qué muchas sesiones de formación son eventos pasivos? Una persona habla y todas las demás escuchan. La próxima vez que lidere una sesión de formación, utilice estas técnicas para lograr la participación de las personas.

Técnicas para lograr la participación de personas:  ? Formule preguntas.

Es la manera más sencilla de invitar a los demás a intervenir. Recuerde que debe formular preguntas que no se puedan responder con un "sí" o con un "no". Además, preguntar a los asistentes lo que han aprendido al final de la sesión es una manera excelente de recapitular.

? Invite a los empleados a desempeñar un papel.

Pida a varios miembros del grupo que representen una de las situaciones que han comentado durante la sesión de formación. Deje que los demás miembros critiquen lo que observen. Es posible que a algunos empleados les intimide la idea de enfrentarse al grupo, así que dicen que prefieren no hacerlo, déjeles.

? Reserve tiempo para las vivencias.

Reserve tiempo para que los asistentes compartan sus experiencias personales con respecto a las materias abordadas en la sesión. Los ejemplos de la vida real muchas veces son la mejor manera de ilustrar los conceptos que se pretende enseñar.