En busca de nuevos perfiles profesionales

El sector opina

En busca de nuevos perfiles profesionales En busca de nuevos perfiles profesionales

Ante los profundos cambios en sus modelos de negocio, las organizaciones demandan cada vez más perfiles polivalentes, innovadores y dispuestos a asumir riesgos. El talento digital y analítico se ha convertido en una ventaja competitiva para las empresas que necesitan extraer el máximo valor de los datos que gestionan, mejorando así sus decisiones y su planificación estratégica. Las compañías más innovadoras, sin importar el sector, compiten por perfiles proactivos y emprendedores que se hayan desarrollado en el entorno de las startups y estén habituados a una cultura ágil y a modelos de trabajo colaborativos. Por otra parte, la llegada de los nativos digitales ha cambiado radicalmente la oferta de talento. Estos profesionales, que aspiran a que su trabajo les permita vivir de acuerdo a sus valores, son más difíciles de retener, dan prioridad al proyecto frente a la empresa y valoran la diversidad, la calidad de vida y su contribución a la sociedad. Además, en países con una población más envejecida, el déficit de talento se acentuará en el medio plazo, por lo que las empresas deben asegurarse de que sus empleados más experimentados forman a los nuevos profesionales en las disciplinas y competencias tradicionales. En este contexto, BCG ha elaborado el informe Twelve Forces that will Radically Change How Organizations Work, que analiza las tendencias con mayor impacto a nivel mundial y propone iniciativas concretas para asegurar el éxito de las organizaciones en este nuevo escenario. ...