Líderes atrevidos = organizaciones frescas

El sector opina

Líderes atrevidos = organizaciones frescas Líderes atrevidos = organizaciones frescas

El entorno empresarial está en un momento maduro. Muchas organizaciones son conscientes del valor que tiene poder retener el talento e invierten recursos en la gestión de la carrera interna de sus equipos, bien con acompañamientos personalizados (coaching, mentoring), bien con programas grupales (team coaching, team building).

A diferencia de Estados Unidos y de los países del norte de Europa, aún hay mucho recorrido en nuestro país por fomentar organizaciones frescas, que quieren desafiar el statu quo y diferenciarse de los cambios que se han producido en la economía y los mercados; son empresas lideradas por directiv@s atrevid@s que desean instaurar una cultura positiva en un entorno aún más constructivo:

Que amplíe las perspectivas y favorezca la apertura a descubrimientos inesperados (serendipia) y a escenarios de futuro.

Que valore los territorios comunes y cree oportunidades para que emerja la inteligencia colectiva, apreciando las mejores prácticas como base para el cambio.

Que lleve a las personas y a los equipos a actuar de forma cooperativa y efectiva ante los retos organizativos.

Que fomente un estilo de liderazgo provocador que active los resortes de la iniciativa y la creatividad.

Que adopte una visión constructiva ante los fracasos para descubrir nuevas oportunidades de desarrollo.

Que aumente la conciencia de "comunidad de aprendizaje".


Carles Polo

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Director en Cataluña de Red Persona