La apuesta por las personas es una clave ineludible para el éxito en cualquier organización. Son los profesionales los que, con su trabajo, su compromiso y su conocimiento, hacen la diferencia, y esta es una premisa fundamental que no podemos olvidar con independencia de la coyuntura económica en la que nos encontremos.

¿Cuáles son las funciones de RRHH?

La empresa es un ente vivo formado por individuos a los que se debe cuidar, valorar y motivar, elementos claves para atraer y retener el talento , es por ello que en el marco del dossier planteamos temas como la importancia de la reputación de la empresa para atraer y retener talento, las posibilidades de la tecnología para llevar a cabo una política de recursos humanos adecuada y coherente con la estrategia de la compañía, las formas de motivar mediante la creación de organizaciones donde las personas puedan trabajar con flexibilidad y libertad o la relación existente entre la innovación y planteamientos de gestión del talento integrales, donde más allá de la compensación económica se tengan en cuenta los elementos del salario emocional.