La ventaja competitiva sostenible: dirigir personas a través de los cambios

La ventaja competitiva sostenible: dirigir personas a través de los cambios La ventaja competitiva sostenible: dirigir personas a través de los cambios

GS

Guido Stein

Business Review (Núm. 126) · Recursos humanos

Cuando se trata de gestionar el cambio creando ventajas competitivas basadas en las personas, el nombre del juego es confianza y compromiso. El lugar natural para ejercer con eficacia la orientación y la supervisión en las empresas del siglo XXI son los equipos, ya que son la fábrica de la nueva organización.
Autor: Guido Stein


Guido Stein

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Profesor del Departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones y director de la Unidad de Negociación en el IESE Business School.