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mejora del rendimiento
Artículos con el Tag: mejora del rendimiento
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Harvard Deusto
Management & Innovation (Núm. 14) · Habilidades directivas
Abril 2015
Lectura de 10 min.
Los tres pilares de un rendimiento óptimo
Existen tres capas en la mayoría de los profesionales que pueden activarse para potenciar su rendimiento. Si es capaz de descubrir estas tres capas y aplicar acertadamente las estrategias que despiert...
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Dolly Chugh, Katherine Milkman, Max Bazerman
Business Review (Núm. 189) · Habilidades directivas
Abril 2010
Lectura de 10 min.
Intuición frente a deliberación: cómo mejorar la toma de decisiones
Las investigaciones llevadas a cabo a lo largo de los últimos cincuenta años por respetados intelectuales, entre ellos el premio Nobel Daniel Kahneman, han puesto de manifiesto la gran variedad de fac...
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El desarrollo personal en una era de esteroides y 'coaching' ejecutivo
El hombre de unos treinta y tantos años, bastante voluminoso, que estaba frente a mí en el Acela llevaba un grueso anillo de campeón de las World Series de béisbol que no pasaba desapercibido. Sin emb...
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Richard E. Boyatzis
Business Review (Núm. 171) · Habilidades directivas
Septiembre 2008
Lectura de 10 min.
El cambio intencional desde la perspectiva de la complejidad
Las teorías o modelos sobre cómo ocurre el cambio en los equipos, las organizaciones, las comunidades y los países o, incluso, sobre el cambio global son más frecuentes, pero suelen consistir a menudo...
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Steven Kramer, Teresa Amabile
Business Review (Núm. 166) · Recursos humanos
Marzo 2008
Lectura de 10 min.
Vida laboral interior: comprender el subtexto del rendimiento profesional
Si su organización exige que sus miembros trabajen con el conocimiento, entonces, sin duda, apreciará usted la importancia de la pura capacidad mental. Probablemente, selecciona a personas con un gran...
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Andreas Priestland, Robert Hanig
Business Review (Núm. 140) · Recursos humanos
Octubre 2005
Lectura de 10 min.
Desarrollar a los líderes de primer nivel
Cuando se trata de traducir la estrategia de una empresa en resultados, no se puede negar la importancia de los líderes de primer nivel: aquellos que dirigen a otros. Los líderes de primer nivel son l...
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Felix Barber, Rainer Strack
Business Review (Núm. 138) · Recursos humanos
Agosto 2005
Lectura de 10 min.
La sorprendente economía de los recursos humanos
La variabilidad se encuentra en el centro de las compensaciones en las empresas de personas debido a que la productividad difiere espectacularmente de un empleado a otro, dependiendo de las capacidade...
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Gestionarse a uno mismo
Por lo general, la gente sabe lo que no se le da bien, pero incluso entonces la mayor parte se equivoca. Sin embargo, un individuo sólo puede ser efectivo a partir de sus puntos fuertes. No es posible...
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Reírse de camino al banco
Más de cuatro décadas de estudios de diversos investigadores confirman una cuestión de sentido común: utilizando con habilidad, el humor engrasas las ruedas de la gestiópn. Reduce la hostilidad, mitig...
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Temor al ¿feedback¿
La mayoría de los directivos necesitan ayuda para darse cuenta de cómo puede mejorar su rendimiento y avanzar en su carrera. El problema es que a veces no se reacciona bien ante las críticas y, a la v...